Les avantages, dans l'ordre d'importance
Le chômage. C'est l'avantage numéro un, et le seul qu'aucun autre statut freelance n'offre. Tu cotises, tu ouvres des droits après 6 mois, tu les recharges en travaillant, et tu peux cumuler une ARE existante avec ton salaire porté. Notre article sur portage salarial et chômage détaille les règles.
La retraite et la prévoyance de cadre. Tu cotises à la retraite de base et à la complémentaire Agirc-Arrco au niveau d'un salarié cadre, soit environ 4 fois plus de droits qu'en micro sur le même CA. Tu as une prévoyance (invalidité, décès), des indemnités journalières dès le premier arrêt calculées sur ton salaire réel, et une mutuelle d'entreprise.
Zéro administratif. Pas de création de structure, pas de compta, pas de TVA à déclarer, pas de relances d'impayés à gérer : la société de portage facture, encaisse, relance et te paie. Ton temps facturable n'est pas amputé.
L'accès aux grands comptes. Certaines ESN et grandes entreprises refusent les micro-entrepreneurs (risque de requalification, référencement fournisseurs). La société de portage est déjà référencée. Pour un consultant informatique en portage, c'est souvent le déclencheur.
Les frais professionnels et l'épargne salariale. Déplacements, matériel, télétravail remboursés hors cotisations ; titres-restaurant, chèques culture, PEE avec abondement. Utilisés à plein, 200 à 400 € de revenu non imposé par mois.
Aucun plafond de CA. Là où la micro s'arrête à 83 600 €, le portage n'a pas de limite.
Les inconvénients, dans le même ordre
Le coût. Entre 45 et 53 % de ton CA HT partent en frais de gestion et cotisations avant même l'impôt. À 400 € par jour et 18 jours, tu gardes 3 550 à 3 900 € net contre 5 500 € en micro. Le calcul complet est dans portage salarial ou micro-entreprise. L'écart se réduit si tu achètes en micro une prévoyance et une mutuelle équivalentes, mais il reste de 1 500 € par mois.
Le TJM minimum. La convention collective impose un salaire brut minimum d'environ 2 750 à 2 800 € par mois pour un junior, soit un TJM plancher de 250 à 320 € selon la société et le nombre de jours facturés. Sous ce niveau, le portage est fermé. Les conditions pour être en portage précisent les seuils.
Le salaire différé. Tu es payé quand la société de portage a encaissé, ou selon son calendrier de paie. Certaines avancent le salaire gratuitement (Embarq), d'autres facturent l'avance ou attendent le paiement client. Avec des clients à 60 jours, prévois deux mois de trésorerie au démarrage.
Les mois sans mission. En CDI de portage, pas de mission égale pas de salaire, sans possibilité d'être indemnisé tant que le contrat court. Il faut une rupture conventionnelle ou avoir choisi le CDD pour toucher l'ARE.
La dépendance à la société de portage. Le contrat commercial avec ton client est au nom de la société de portage. Si elle fait faillite ou traîne, tu es coincé le temps de transférer. Choisis un acteur avec garantie financière vérifiable et adhésion à une fédération.
Les métiers exclus. Prestations intellectuelles uniquement. Pas de vente de produits, pas de services à la personne, pas de professions réglementées.
Le bilan selon ton profil
À moins de 250 € de TJM, la question ne se pose pas : micro-entreprise. Entre 250 et 350 €, le portage est possible mais tu gardes peu ; la micro reste plus rationnelle sauf si tu as absolument besoin du chômage. À partir de 350 à 400 €, le portage devient un vrai choix : tu perds 1 400 à 1 700 € net par mois contre une protection complète et zéro gestion. Au-dessus de 83 600 € de CA annuel, la micro disparaît et le choix se fait entre portage et SASU.
Le portage est aussi le statut de transition idéal : tu testes ton activité en gardant tes droits, et si ça marche tu passes en société dans un an ou deux. Rien ne t'oblige à choisir pour la vie.
Choisir la société qui minimise les inconvénients
Les frais de gestion et le délai de paiement sont les deux inconvénients sur lesquels tu as prise. Jump facture 99 € HT par mois fixes au lieu de 5 à 10 %, ce qui rapporte 150 à 350 € net par mois par rapport aux acteurs classiques. Embarq plafonne à 600 € et vire le salaire sous 48 h. Notre comparatif des sociétés de portage classe les quatre principales sur le net réel.