Les grilles 2026 des quatre principales sociétés
| Société | Frais de gestion | À 7 200 € HT/mois | À 12 000 € HT/mois | Dégressivité |
|---|---|---|---|---|
| Jump | 99 € HT/mois fixes | 99 € (1,4 %) | 199 € (1,7 %) | Paliers à 149, 199, 249 € selon le CA sur 12 mois |
| Didaxis | À partir de 5 % | 360 € | 600 € | Grille non publiée |
| Embarq | 6 % du CA HT | 432 € | 600 € (plafond) | Plafond à 600 €/mois |
| ITG | 10 % du CA HT | 720 € | 960 € (8 %) | 8 % dès 60 000 €/an, 6 % dès 120 000 € |
Tarifs relevés le 30/09/2026 sur les grilles officielles.
Le marché se situe entre 5 et 10 %, la moyenne autour de 7 à 8 %. Les taux « à partir de 3 % » sont des promotions limitées dans le temps, sans engagement écrit sur le taux d'après. Notre comparatif des sociétés de portage classe les quatre sur le net réel.
Ce que le pourcentage te coûte vraiment en net
Un euro de frais de gestion ne te coûte pas un euro net : il sort du CA avant les cotisations, donc il te prive d'environ 0,55 € net. À 7 200 € facturés, l'écart de 621 € de frais entre ITG et Jump fait 340 € de net en moins. Sur un an, 4 100 €.
Le raisonnement inverse vaut aussi : baisser les frais de 2 points (de 8 à 6 %) sur 86 400 € de CA annuel rapporte environ 950 € net, pas 1 728 €. Le levier des frais est réel mais plus petit que le taux facial ne le laisse croire. Notre simulation portage salarial fait le calcul complet.
Les frais annexes à débusquer
La mutuelle. Obligatoire pour un salarié, elle est incluse chez Jump et souvent facturée à part ailleurs, 30 à 80 € par mois selon le niveau. Une mutuelle à 60 € ajoute presque un point de frais à 7 200 € de CA.
La garantie financière et l'assurance. La garantie financière est une obligation légale de la société de portage. Certaines la refacturent sous forme de « frais de garantie » ou de « frais de couverture », 0,5 à 1 % du CA. C'est un signal d'alerte.
Les frais bancaires et d'affacturage. Un virement anticipé de salaire avant paiement du client est parfois facturé 1 à 2 % du montant. Embarq l'annonce gratuit ; demande la règle ailleurs.
Les frais d'entrée ou de dossier. Aucun des quatre acteurs comparés n'en facture. Si on t'en demande, va voir ailleurs.
Le calcul de la réserve financière. La convention collective impose 10 % du salaire brut mis en réserve, versés en fin de mission. Ce n'est pas un frais, c'est ton argent. Mais vérifie qu'il t'est bien restitué et dans quel délai.
Pourcentage ou forfait : le point de bascule
Le forfait Jump à 99 € est moins cher qu'un pourcentage de 6 % dès 1 650 € de CA mensuel, moins cher que 8 % dès 1 240 €, moins cher que 10 % dès 990 €. Pour un consultant en mission à temps plein, la question ne se pose pas : le forfait gagne, même en tenant compte des paliers (149 € au-delà de 45 000 € de CA annuel, 199 € au-delà de 70 000 €).
Le forfait perd dans deux cas : les mois sans CA, où il reste dû, et les premiers mois d'activité si tu factures peu. Si tu prévois plus de trois mois creux par an, un pourcentage plafonné comme celui d'Embarq revient au même ou moins cher. Le duel Jump ou ITG détaille les deux modèles.
Comment lire une grille tarifaire avant de signer
Demande une simulation écrite qui part de ton CA HT et arrive à ton salaire net avant impôt, ligne par ligne : frais de gestion, frais annexes, cotisations patronales, brut, réserve financière, cotisations salariales, net. Refuse tout simulateur qui affiche un « revenu total » mélangeant salaire, frais remboursés et avantages en nature. Compare deux sociétés sur le même CA, le même nombre de jours et zéro frais professionnel. Puis demande le taux applicable après la période promotionnelle, par écrit.
Trois questions suffisent à éliminer les mauvaises surprises : le pourcentage s'applique-t-il au HT ? La mutuelle est-elle dans le prix ? La réserve financière est-elle versée à la sortie sans condition ?
Les frais de gestion face aux autres statuts
En micro-entreprise, il n'y a pas de frais de gestion : tu paies 25,6 % de cotisations et c'est tout, mais tu n'as ni chômage ni retraite cadre. Le comparatif portage salarial ou micro-entreprise met les deux face à face sur un TJM de 400 €. En SASU, tu remplaces les frais de gestion par un expert-comptable à 100 à 200 € par mois et tu gères toi-même l'administratif.
Le portage n'est jamais le statut le moins cher. Il est celui qui te donne la protection d'un salarié sans créer de structure, et ses frais de gestion sont le prix de ce service. À toi de choisir la société qui le facture le moins.